Colaboradores

Diversas ações de voluntariado foram realizadas ao longo de 2016, com algumas novidades esse ano.

Em maio, realizamos o Torneio do Agasalho. Equipes que arrecadassem mais casacos e cobertores iriam curtir o espetáculo Slava’s Snow Show, apoiado pela Unimed-Rio. Foram doados um total de 388 peças para a Cruz Vermelha. Também em maio foi realizada a já tradicional Doação de Sangue: 90 colaboradores se inscreveram e 61 bolsas foram coletadas.

Durante o Outubro Rosa, lançamos uma campanha de doação de lenços para mulheres em tratamento de quimioterapia devido ao câncer de mama, em parceria com o site Minha Vida Comigo. Foram arrecadados 68 echarpes, de vários modelos e tamanhos.

Já no mês seguinte, os colaboradores entraram no clima e demonstram seu apoio ao novembro azul, vestindo a cor e usando bigodes, inclusive de brinquedo. O tom foi de brincadeira, mas a mensagem era séria. O período serve como alerta não só à prevenção e diagnóstico precoce do câncer de próstata, como também em apoio às questões ligadas à saúde do homem.

Padrinho Natalino completa 10 anos

Em 2016, o Padrinho Natalino, campanha da Unimed-Rio que reúne voluntários para apadrinhar uma criança no Natal, chegou à sua 10ª edição. Na ação, cada pessoa pode escolher quantas crianças quer apadrinhar e como quer presentear, se com um brinquedo ou um kit (com roupa, calçado, livro e brinquedo). No ano passado, duas instituições – Centro São José e Saúde Criança – foram beneficiadas e 303 crianças atendidas.

Promover a saúde está no DNA da Unimed-Rio e, por isso, nossos colaboradores e familiares também são impactados diretamente por essa nossa missão.

Em outubro, para celebrar o Dia Nacional de Combate à Obesidade Infantil e o Dia das Crianças, lançamos o desafio “Brincar com Gosto”, a fim de estimular pais e filhos a criarem pratos criativos e coloridos, usando alimentos balanceados. Os criadores dos pratos com as cinco maiores notas, definidas por uma nutricionista e um designer, foram premiados com um vale-compras de R$100 da Ri-Happy e uma nécessaire, prêmios oferecidos pela associação de funcionários.

Já durante as Olimpíadas a missão foi estimular a prática do exercício e, para isso, fomos atrás dos Atletas Unimed-Rio, colaboradores que levam o esporte a sério. Contamos as histórias de quatro funcionários que praticam futebol, basquete, ginástica artística e taekwondo, com dicas do diretor Técnica do Centro de Excelência Física, Francisco Gonzalez, sobre a preparação para quem quer praticar cada um desses esportes.

Em 2016, fechamos uma parceria com a plataforma web interativa WebSalutis. Por meio dela, o colaborador pôde conhecer mais sobre a sua saúde, identificar seus fatores de risco e ser estimulado a desenvolver hábitos de vida adequados. O sistema disponibiliza informações personalizadas para prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida. Os colaboradores foram estimulados a preencher o questionário e obter os resultados finais através de diversas campanhas. Também no ano passado foi dada continuidade no Check-up do colaborador, quando ele já sai com pedidos de exames complementares, se preciso, e é agendada uma consulta de retorno para que sejam analisados os resultados e definidas linhas de prevenção e tratamento.

Os casos críticos são acompanhados por meio de programas corporativos, como o Coração Saudável, que oferece acompanhamento médico e nutricional bimestral para hipertensos, diabéticos, dislipidêmicos, obesos e portadores de doenças cardiovasculares no ambiente da empresa. As colaboradoras também podem participar do Gestação Saudável, programa que oferece informação para gestantes a partir de grupos educativos e visita de enfermagem domiciliar nos primeiros 30 dias após o parto para orientações sobre cuidados com o bebê e a mãe no puerpério.

Oferecemos ainda o Gerenciamento de Crônicos, que consiste na orientação e acompanhamento de saúde e de tratamento através de visitar domiciliares e ligações telefônicas periódicas realizadas por uma equipe multiprofissional a fim de reduzir intercorrências e internações em clientes portadores de doenças crônicas como hipertensão arterial, diabetes, doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC) e cardiopatias.

Coração Saudável
210 colaboradores participaram em 2016, de um total de 900 beneficiários.

Gestação Saudável 
9 colaboradores participaram em 2016, de um total de 115 gestantes.

Gerenciamento de crônicos
3 colaboradores participaram em 2016, de um total de 9.555 beneficiários.

Em 2016, também foi realizada a vacinação contra a gripe, que é oferecida anualmente.

Um convite para pensar no futuro. E fazer o futuro acontecer. Esse foi o desafio apresentado para sete colaboradores da Unimed-Rio, convidados para integrar o Comitê de Inovação da cooperativa. O grupo, que iniciou suas atividades em 2016, conta com três desafios: estimular a cultura de inovação por toda a cooperativa, auxiliar áreas no desenvolvimento de projetos de inovação e desenvolver projetos próprios, a partir da geração de ideias dos próprios integrantes.

Dentro desse conceito de pensar fora da caixa, foi criado então o MUVI – Movimento Unimed-Rio de Valor à Inovação, programa de geração de ideias que tem como finalidade estabelecer uma cultura favorável para a prática e sugestão de inovações, através da premiação das melhores ideias para o negócio. Todos os colaboradores foram convidados a participar. Foram recebidas 350 inscrições e 13 ideias foram escolhidas na primeira fase. Passaram então à segunda, quatro ideias, que até o final de 2016 ainda estavam sendo elaboradas e avaliadas.

Reconhecimento é a melhor forma de estimular um colaborador. E essa valorização não precisa ser necessariamente financeira, dizem especialistas em Recursos Humanos. Em um ano de crise em todo setor de saúde suplementar, como foi o de 2016, a Unimed-Rio buscou formas diferenciadas de motivar seus funcionários.

No início de 2016, foi lançada a campanha “Sempre posso contar”, com o objetivo de quebrar as barreiras do reconhecimento e gerar integração entre as áreas. Os colaboradores – exceto gestores – receberam dois cartões com a mensagem: “Dê este cartão para a pessoa que você #SemprePodeContar. Eles então deveriam dar esses cartões para dois colaboradores de outras áreas que realmente fazem a diferença no seu dia a dia, que estão sempre dispostos a ajudar e a contribuir com o seu trabalho.

Ao todo, 114 colaboradores receberam três ou mais cartões com agradecimentos e reconhecimentos especiais dos colegas. Os três primeiros colocados, com 28, 21 e 17 cartões respectivamente, foram premiados. A ação buscou mostrar quanto um colaborador precisa do outro para que o trabalho possa fluir com excelência e as metas da empresa possam ser atingidas.

No fim de 2016, outra campanha foi lançada, dessa vez com foco na nossa Central de Atendimento. É o “Atendente Cinco Estrelas”. Todos os meses, um colaborador é escolhido pela liderança do Contact Center para participar.